منظمة العفو الدولية في التوظيف: تحديث التقاضي والتنظيم
تقوم الذكاء الاصطناعي (AI) بتحويل مشهد التوظيف بشكل متزايد ، مما يوفر لأصحاب العمل أدوات مبتكرة لتبسيط عمليات التوظيف. ومع ذلك ، فإن هذا التكامل أثار مخاوف قانونية وتنظيمية كبيرة ، خاصة فيما يتعلق بالتحيزات المحتملة والتمييز. تقدم هذه المقالة نظرة عامة شاملة على التطورات الحديثة في التقاضي واللوائح المتعلقة بالنيابة عن الذكاء الاصطناعى ، مما يوفر رؤى لأصحاب العمل الذين يتنقلون في هذه التضاريس المعقدة.
صعود الذكاء الاصطناعي في ممارسات التوظيف
تم تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي من قبل العديد من المنظمات لتعزيز الكفاءة في التوظيف. تقوم هذه الأدوات بتحليل كميات هائلة من البيانات لتحديد المرشحين المناسبين وتقييم السير الذاتية وحتى إجراء المقابلات الأولية. في حين أن الذكاء الاصطناعى يعد بزيادة الكفاءة ، فإنه يجلب أيضًا تحديات يجب على أرباب العمل معالجتها لضمان ممارسات التوظيف العادلة والمشرقة.
التحديات القانونية والتقاضي
ادعاءات التمييز في أدوات توظيف الذكاء الاصطناعي
سلطت الدعاوى القضائية الأخيرة الضوء على إمكانية توظيف الذكاء الاصطناعي لإدامة التمييز. على سبيل المثال ، في عام 2023 ، قامت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بتسوية قضية ضد شركة رفضت برمجيات AI بشكل غير متناسب طلبات من النساء الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا ورجال أكثر من 60 عامًا. وتؤكد هذه القضية على أهمية ضمان عدم تمييز أنظمة الذكاء الاصطناعي عن غير قصد ضد المجموعات المحمية.
دعاوى قضائية ملحوظة تتضمن ممارسات توظيف الذكاء الاصطناعي
في فبراير 2024 ، تم رفع دعوى جماعية ضد Workday ، Inc. ، مدعيا أن أداة توظيف الذكاء الاصطناعى التمييز ضد المتقدمين الذين تتراوح أعمارهم بين 40 وما فوق. سمحت المحكمة لهذه القضية بالاستثمار كقاعدة جماعية على مستوى البلاد ، مع تسليط الضوء على التدقيق المتزايد لقرارات التوظيف التي تحركها الذكاء الاصطناعي. (reuters.com)
التطورات التنظيمية
تشريع على مستوى الدولة حول الذكاء الاصطناعى في التوظيف
قامت عدة ولايات بتشريع أو اقترحت لتنظيم استخدام الذكاء الاصطناعى في التوظيف:
-
مدينة نيويورك: يتطلب القانون المحلي 144 من أرباب العمل إجراء عمليات تدقيق تحيز سنوية مستقلة لأدوات قرار التوظيف الآلية (AEDTS) ونشر النتائج علنًا. يجب على أرباب العمل أيضًا تقديم إشعارات الشفافية لمقدمي الوظائف فيما يتعلق باستخدام الرصاص. (skadden.com)
-
إلينوي: يفرض قانون مقابلة فيديو الذكاء الاصطناعي أن يكشف أصحاب العمل عن استخدام الذكاء الاصطناعي في مقابلات الفيديو ، والحصول على موافقة من المتقدمين ، والسماح لهم بطلب تدمير بيانات المقابلة الخاصة بهم. (hrexecutive.com)
-
ماريلاند: مشروع قانون المنزل 1202 يحظر استخدام تقنية التعرف على الوجه خلال مقابلات ما قبل التوظيف دون موافقة صريحة من مقدم الطلب. (hrexecutive.com)
المبادرات والتوجيهات الفيدرالية
على المستوى الفيدرالي ، كانت EEOC استباقية في معالجة الذكاء الاصطناعي في العمل. في عام 2022 ، أصدرت EEOC إرشادات المساعدة الفنية حول استخدام الذكاء الاصطناعي في اتخاذ القرارات التوظيف ، مع التركيز على الامتثال للقانون السابع لقانون الحقوق المدنية لعام 1964 وقانون الأميركيين ذوي الإعاقة (ADA). بالإضافة إلى ذلك ، أصدر البيت الأبيض مخططًا لشراء الحقوق من الذكاء الاصطناعى ، ويحدد المبادئ لضمان أن تكون أنظمة الذكاء الاصطناعى آمنة وفعالة ولا تسهم في التمييز. (americanbar.org)
أفضل الممارسات لأصحاب العمل
إجراء عمليات تدقيق وتقييمات منتظمة
يجب على أرباب العمل مراجعة أنظمة الذكاء الاصطناعى الخاصة بهم بانتظام لتحديد التحيزات المحتملة والتخفيف منها. ويشمل ذلك مراجعة الخوارزميات ومدخلات البيانات والنتائج لضمان الامتثال لقوانين مكافحة التمييز.
ضمان الشفافية واحصل على الموافقة
الشفافية أمر بالغ الأهمية. يجب على أصحاب العمل إبلاغ المتقدمين باستخدام الذكاء الاصطناعى في عملية التوظيف ، والكشف عن المعايير التي تستخدمها أنظمة الذكاء الاصطناعى ، والحصول على موافقة واضحة عند الضرورة.
ابق على اطلاع ومتوافق
بالنظر إلى الطبيعة المتطورة لأنظمة الذكاء الاصطناعى ، يجب على أرباب العمل البقاء على اطلاع بالقوانين الفيدرالية والولائية والمحلية. يمكن أن يساعد الاستشارة مع الخبراء القانونيين والمشاركة في منتديات الصناعة في الحفاظ على الامتثال.
خاتمة
يوفر دمج الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف مزايا كبيرة ولكنه يمثل أيضًا تحديات قانونية وأخلاقية. يجب على أرباب العمل معالجة هذه القضايا بشكل استباقي من خلال تنفيذ أفضل الممارسات ، وضمان الامتثال للقوانين المعمول بها ، وتعزيز بيئة توظيف عادلة وشفافة. من خلال القيام بذلك ، يمكنهم تسخير فوائد الذكاء الاصطناعي مع التخفيف من المخاطر المحتملة.
