हायरिंग में एआई: मुकदमेबाजी और विनियमन अद्यतन
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) तेजी से काम पर रखने वाले परिदृश्य को बदल रहा है, नियोक्ताओं को भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए अभिनव उपकरण प्रदान करता है। हालांकि, इस एकीकरण ने महत्वपूर्ण कानूनी और नियामक चिंताओं को उठाया है, विशेष रूप से संभावित पूर्वाग्रहों और भेदभाव के बारे में। यह लेख एआई से संबंधित हायरिंग लिटिगेशन और नियमों में हाल के घटनाक्रमों का एक व्यापक अवलोकन प्रदान करता है, जो इस जटिल इलाके को नेविगेट करने वाले नियोक्ताओं के लिए अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
हायरिंग प्रथाओं में एआई का उदय
भर्ती में दक्षता बढ़ाने के लिए कई संगठनों द्वारा एआई प्रौद्योगिकियों को अपनाया गया है। ये उपकरण उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करने, रिज्यूमे का आकलन करने और यहां तक कि प्रारंभिक साक्षात्कारों का संचालन करने के लिए बड़ी मात्रा में डेटा का विश्लेषण करते हैं। जबकि एआई ने दक्षता में वृद्धि का वादा किया है, यह उन चुनौतियों को भी लाता है जो नियोक्ताओं को निष्पक्ष और वैध काम पर रखने की प्रथाओं को सुनिश्चित करने के लिए संबोधित करना चाहिए।
कानूनी चुनौतियां और मुकदमेबाजी
एआई हायरिंग टूल्स में भेदभाव के आरोप
हाल के मुकदमों ने एआई हायरिंग टूल्स को भेदभाव को समाप्त करने की क्षमता पर प्रकाश डाला है। उदाहरण के लिए, 2023 में, समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) ने एक ऐसी कंपनी के खिलाफ एक मामला सुलझाया, जिसके AI सॉफ्टवेयर ने 60 से अधिक और पुरुषों से अधिक महिलाओं से आवेदनों को अस्वीकार कर दिया। यह मामला यह सुनिश्चित करने के महत्व को रेखांकित करता है कि AI सिस्टम अनजाने में संरक्षित समूहों के साथ भेदभाव नहीं करते हैं।
एआई हायरिंग प्रथाओं से जुड़े उल्लेखनीय मुकदमे
फरवरी 2024 में, कार्यदिवस, इंक के खिलाफ एक क्लास-एक्शन मुकदमा दायर किया गया था, जिसमें आरोप लगाया गया था कि उसके एआई हायरिंग टूल ने 40 वर्ष से अधिक आयु के आवेदकों के साथ भेदभाव किया था। अदालत ने मामले को एक राष्ट्रव्यापी वर्ग कार्रवाई के रूप में आगे बढ़ने की अनुमति दी, जो एआई-चालित भर्ती निर्णयों की बढ़ती जांच को उजागर करता है। (reuters.com)
नियामक विकास
हायरिंग में एआई पर राज्य-स्तरीय कानून
कई राज्यों ने काम पर रखने में एआई के उपयोग को विनियमित करने के लिए लागू या प्रस्तावित कानून बनाया है:
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न्यूयॉर्क शहर: स्थानीय कानून 144 को नियोक्ताओं को स्वचालित रोजगार निर्णय उपकरण (एईडीटी) के वार्षिक स्वतंत्र पूर्वाग्रह ऑडिट का संचालन करने और सार्वजनिक रूप से परिणाम पोस्ट करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ताओं को AEDT के उपयोग के बारे में नौकरी करने वाले आवेदकों को पारदर्शिता नोटिस भी प्रदान करनी चाहिए। (skadden.com)
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इलिनोइस: आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस वीडियो साक्षात्कार अधिनियम ने कहा कि नियोक्ता वीडियो साक्षात्कार में एआई के उपयोग का खुलासा करते हैं, आवेदकों से सहमति प्राप्त करते हैं, और उन्हें अपने साक्षात्कार डेटा के विनाश का अनुरोध करने की अनुमति देते हैं। (hrexecutive.com)
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मैरीलैंड: हाउस बिल 1202 आवेदक से स्पष्ट सहमति के बिना पूर्व-रोजगार साक्षात्कार के दौरान चेहरे की पहचान तकनीक के उपयोग पर प्रतिबंध लगाता है। (hrexecutive.com)
संघीय पहल और मार्गदर्शन
संघीय स्तर पर, EEOC रोजगार में AI को संबोधित करने में सक्रिय रहा है। 2022 में, EEOC ने रोजगार निर्णय लेने में AI के उपयोग पर तकनीकी सहायता मार्गदर्शन जारी किया, 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII और विकलांगता अधिनियम (ADA) के साथ अमेरिकियों के अनुपालन पर जोर दिया। इसके अतिरिक्त, व्हाइट हाउस ने एआई बिल ऑफ राइट्स के लिए एक खाका जारी किया, यह सुनिश्चित करने के लिए सिद्धांतों को रेखांकित किया कि एआई सिस्टम सुरक्षित, प्रभावी हैं, और भेदभाव में योगदान नहीं करते हैं। (americanbar.org)
नियोक्ताओं के लिए सर्वोत्तम अभ्यास
नियमित ऑडिट और आकलन का संचालन करें
नियोक्ताओं को संभावित पूर्वाग्रहों की पहचान करने और कम करने के लिए नियमित रूप से अपने एआई सिस्टम का ऑडिट करना चाहिए। इसमें भेदभाव-विरोधी कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए एल्गोरिदम, डेटा इनपुट और परिणामों की समीक्षा करना शामिल है।
पारदर्शिता सुनिश्चित करें और सहमति प्राप्त करें
पारदर्शिता महत्वपूर्ण है। नियोक्ताओं को आवेदकों को हायरिंग प्रक्रिया में एआई के उपयोग के बारे में सूचित करना चाहिए, एआई सिस्टम द्वारा उपयोग किए जाने वाले मानदंडों का खुलासा करना चाहिए, और आवश्यक होने पर स्पष्ट सहमति प्राप्त करना चाहिए।
सूचित और आज्ञाकारी रहें
एआई नियमों की विकसित प्रकृति को देखते हुए, नियोक्ताओं को संघीय, राज्य और स्थानीय कानूनों के बारे में सूचित रहना चाहिए। कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श करना और उद्योग मंचों में भाग लेना अनुपालन बनाए रखने में सहायता कर सकता है।
निष्कर्ष
एआई को काम पर रखने की प्रक्रियाओं में एकीकरण महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करता है, लेकिन कानूनी और नैतिक चुनौतियों को भी प्रस्तुत करता है। नियोक्ताओं को सर्वोत्तम प्रथाओं को लागू करके, लागू कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने और एक निष्पक्ष और पारदर्शी काम पर रखने वाले वातावरण को बढ़ावा देने के लिए इन मुद्दों को संबोधित करना चाहिए। ऐसा करने से, वे संभावित जोखिमों को कम करते हुए एआई के लाभों का उपयोग कर सकते हैं।
