AI в найме: судебный процесс и обновление регулирования
Искусственный интеллект (ИИ) все чаще трансформирует ландшафт найма, предлагая работодателям инновационные инструменты для оптимизации процессов найма. Тем не менее, эта интеграция подняла значительные юридические и нормативные проблемы, особенно в отношении потенциальных предубеждений и дискриминации. В этой статье содержится всесторонний обзор недавних событий в судебных разбирательствах и правилах, связанных с ИИ, предлагая информацию для работодателей, ориентирующихся на эту сложную местность.
Рост ИИ в практике найма
Технологии ИИ были приняты многочисленными организациями для повышения эффективности набора персонала. Эти инструменты анализируют огромные объемы данных для выявления подходящих кандидатов, оценки резюме и даже проведения первоначальных интервью. В то время как ИИ обещает повышение эффективности, он также ставит проблемы, с которыми работодатели должны решить для обеспечения справедливой и законной практики найма.
Юридические проблемы и судебные разбирательства
Утверждения о дискриминации в инструментах по найму ИИ
Недавние судебные процессы подчеркнули потенциал для инструментов найма ИИ для увековечивания дискриминации. Например, в 2023 году Комиссия по равным возможностям занятости (EEOC) урегулировала дело против компании, чье программное обеспечение AI непропорционально отклонило заявки от женщин старше 55 лет и мужчин старше 60 лет. Этот случай подчеркивает важность обеспечения того, чтобы системы ИИ не случайно дискриминировали защищенные группы.
Примечательные судебные процессы, связанные с практикой найма ИИ
В феврале 2024 года против Workday, Inc. был подан классовый иск, утверждая, что его инструмент для найма искусственного интеллекта дискриминирует заявителей в возрасте 40 лет и старше. Суд позволил делу принять участие в общенациональном классовом иске, подчеркивая растущее изучение решений о найме, основанных на ИИ. (reuters.com)
нормативные события
Законодательство на уровне штата по ИИ при найме
Несколько штатов приняли или предложили законодательство по регулированию использования ИИ при найме:
-
Нью -Йорк: Местный закон 144 требует, чтобы работодатели проводят ежегодные независимые аудиты предвзятости автоматизированных инструментов принятия решений (AEDT) и публично публиковать результаты. Работодатели также должны предоставлять уведомления о прозрачности соискателям в отношении использования AEDT. (skadden.com)
-
Иллинойс: Закон о видео -интервью с искусственным интеллектом требует, чтобы работодатели раскрывали использование ИИ в видео интервью, получают согласие от кандидатов и позволяют им запросить уничтожение данных их собеседования. (hrexecutive.com)
-
Мэриленд: Законопроект о доме 1202 запрещает использование технологии распознавания лиц во время интервью до приема на работу без явного согласия со стороны заявителя. (hrexecutive.com)
Федеральные инициативы и руководство
На федеральном уровне EEOC активно участвовал в работе ИИ в трудоустройстве. В 2022 году EEOC выпустил руководство по технической помощи по использованию ИИ в процессе принятия решений о трудоустройстве, подчеркивая соблюдение Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года и Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Кроме того, Белый дом выпустил план для Билля о правах ИИ, изложив принципы, чтобы гарантировать, что системы ИИ безопасны, эффективны и не способствуют дискриминации. (americanbar.org)
лучшие практики для работодателей
Проведите регулярные аудиты и оценки
Работодатели должны регулярно проверять свои системы ИИ для выявления и смягчения потенциальных предубеждений. Это включает в себя анализ алгоритмов, входных данных и результатов для обеспечения соответствия антидискриминационным законам.
обеспечить прозрачность и получить согласие
Прозрачность имеет решающее значение. Работодатели должны информировать заявителей об использовании ИИ в процессе найма, раскрывать критерии, используемые системами ИИ, и при необходимости получить явное согласие.
Оставайся в курсе и соответствующей
Учитывая развивающий характер правил ИИ, работодатели должны оставаться в курсе о федеральных, государственных и местных законах. Консультация с юридическими экспертами и участие в отраслевых форумах могут помочь в поддержании соответствия.
Заключение
Интеграция ИИ в процессы найма дает значительные преимущества, но также представляет юридические и этические проблемы. Работодатели должны активно решать эти вопросы, внедряя передовые практики, обеспечивая соблюдение применимых законов и содействие справедливой и прозрачной среде найма. Таким образом, они могут использовать преимущества ИИ, смягчая потенциальные риски.
