Искусственный интеллект и предвзятость на работу: правовые проблемы и последствия
Искусственный интеллект (ИИ) произвел революцию в различных секторах, включая набор персонала, путем оптимизации процессов и повышения эффективности. Тем не менее, интеграция ИИ в практику найма вызвала значительную обеспокоенность в отношении предвзятости и дискриминации. Этот пост в блоге углубляется в недавние юридические проблемы, связанные с предвзятостью найма, основанного на искусственном интеллекте, исследует последствия для работодателей и ищущих работу, и исследует развивающий нормативный ландшафт.
Рост ИИ в наборе персонала
Автоматизация и эффективность
Технологии ИИ все чаще принимаются при наборе набора для автоматизации таких задач, как скрининг резюме, поиск кандидатов и планирование интервью. Эти инструменты предназначены для определения наиболее подходящих кандидатов путем анализа огромных объемов данных, тем самым сокращая время и усилия, необходимые в процессе найма.
потенциал для предвзятости
Несмотря на их преимущества, системы ИИ могут непреднамеренно увековечить существующие предубеждения, присутствующие в их учебных данных. Если данные, используемые для обучения моделей ИИ, отражают исторические предрассудки или общественное неравенство, ИИ может воспроизводить и даже усиливать эти смещения в процессах принятия решений.
Юридические проблемы, возникающие в результате предвзятости по найму ИИ
судебный процесс
В знаменитом случае Дерек Мобли подал в учебный иск против рабочего дня, утверждая, что его программное обеспечение для найма на работу по ИИ, дискриминационное, на основе расы, возраста и инвалидности. Мобли, чернокожий человек старше 40 лет с беспокойством и депрессией, заявил, что он был несправедливо отклонен для более чем 100 заявлений на работу, обрабатываемых через платформу Workday. В иске утверждается, что система ИИ Workday нарушила Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закона о дискриминации по возрасту в занятости (ADEA) и Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). (reuters.com)
участие EEOC
Комиссия по равной трудоустройству США (EEOC) поддержала претензии Мобли, утверждая, что рабочий день может считаться «агентством по трудоустройству» в соответствии с антидискриминационными законами. Участие EEOC подчеркивает приверженность агентства обеспечению того, чтобы инструменты искусственного интеллекта не увековечивали дискриминацию в практике найма. (reuters.com)
более широкие последствия
Этот случай подчеркивает потенциал для систем ИИ непреднамеренно дискриминировать защищенные группы. Он служит тревожным призывом для работодателей, чтобы критически оценить инструменты ИИ, которые они используют в своих процессах найма, и обеспечить соблюдение существующих антидискриминационных законов.
регулирующие реакции на предвзятость ИИ
инициативы на уровне государства
В отсутствие комплексных федеральных правил несколько штатов США предприняли упреждающие шаги для устранения смещений, связанных с ИИ:
-
Калифорния, Колорадо и Юта приняли AI-специфическое законодательство, посвященное прозрачности и подотчетности в системах искусственного интеллекта. (reuters.com)
-
Массачусетс, Орегон, Нью-Джерси и Техас выпустили руководство или предприняли правоприменение для снижения рисков, связанных с ИИ, включая опасения по поводу неправильного использования личных данных и алгоритмической дискриминации. (reuters.com)
Локальные правила
Нью -Йорк внедрил закон об автоматизированном инструменте для занятости, требуя, чтобы работодатели проводили ежегодные проверки предвзятости инструментов ИИ, используемых при найме, и уведомлять кандидатов при использовании таких инструментов. Это регулирование направлено на повышение прозрачности и справедливости в процессах найма, управляемых искусственным интеллектом. (nolo.com)
лучшие практики для работодателей
Чтобы смягчить риски, связанные с инструментами найма искусственного интеллекта, работодатели должны рассмотреть следующие передовые практики:
-
Проведите регулярные аудиты смещения: периодически оценивать системы ИИ для определения и исправления потенциальных смещений. (employmentattorneymd.com)
-
Обеспечить человеческий надзор: поддерживать участие человека в процессе найма, чтобы контролировать решения, основанные на ИИ, и вмешиваться, когда это необходимо.
будущее ИИ в найме
По мере того, как ИИ продолжает развиваться, его роль в наборе, вероятно, будет расширяться. Тем не менее, для работодателей крайне важно сбалансировать технологические достижения с этическими соображениями и юридическими обязательствами. Постоянный мониторинг, прозрачность и соблюдение законов о антидискриминации будут иметь важное значение для развития справедливой и инклюзивной практики найма.
Заключение
Интеграция ИИ в процессы найма предлагает многочисленные преимущества, но также представляет проблемы, связанные с предвзятостью и дискриминацией. Правовые случаи, такие как судебный процесс и регулирующие инициативы на различных правительственных уровнях, подчеркивают важность бдительности и ответственности при развертывании технологий ИИ. Работодатели должны активно решать эти вопросы, чтобы обеспечить справедливое обращение со всеми кандидатами и поддержать целостность их практики найма.
дальнейшее чтение
Для получения дополнительной информации об искусственном интеллекте и практике найма, рассмотрите возможность изучения следующих ресурсов:
Сохраняя информированную и внедряя передовые практики, работодатели могут использовать преимущества искусственного интеллекта, смягчая потенциальные риски, связанные с предвзятостью и дискриминацией.
