AI en la contratación: actualización de litigios y regulación
La inteligencia artificial (IA) está transformando cada vez más el panorama de contratación, ofreciendo a los empleadores herramientas innovadoras para racionalizar los procesos de reclutamiento. Sin embargo, esta integración ha planteado importantes preocupaciones legales y regulatorias, particularmente con respecto a posibles sesgos y discriminación. Este artículo proporciona una visión general integral de los desarrollos recientes en litigios y regulaciones de contratación relacionados con la IA, que ofrece ideas para los empleadores que navegan por este complejo terreno.
El surgimiento de la IA en las prácticas de contratación
Las tecnologías de IA han sido adoptadas por numerosas organizaciones para mejorar la eficiencia en el reclutamiento. Estas herramientas analizan grandes cantidades de datos para identificar candidatos adecuados, evaluar currículums e incluso realizar entrevistas iniciales. Si bien la IA promete una mayor eficiencia, también trae desafíos que los empleadores deben abordar para garantizar prácticas de contratación justas y legales.
Desafíos legales y litigios
acusaciones de discriminación en herramientas de contratación de IA
Las demandas recientes han destacado el potencial de las herramientas de contratación de IA para perpetuar la discriminación. Por ejemplo, en 2023, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) resolvió un caso contra una compañía cuyo software de IA rechazó desproporcionadamente las solicitudes de mujeres mayores de 55 años y hombres mayores de 60 años. Este caso subraya la importancia de garantizar que los sistemas de IA no sean discriminados inadvertidamente contra los grupos protegidos.
demandas notables que involucran prácticas de contratación de IA
En febrero de 2024, se presentó una demanda colectiva contra Workday, Inc., alegando que su herramienta de contratación de IA discriminó a los solicitantes de 40 años o más. El tribunal permitió que el caso procediera como una acción de clase a nivel nacional, destacando el creciente escrutinio de las decisiones de contratación impulsadas por la IA. (reuters.com)
Desarrollos regulatorios
Legislación a nivel estatal sobre IA en la contratación
Varios estados han promulgado o propuesto legislación para regular el uso de IA en la contratación:
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Ciudad de Nueva York: La ley local 144 requiere que los empleadores realicen auditorías anuales de sesgo independiente de las herramientas de decisión de empleo automatizadas (AEDT) y publiquen públicamente los resultados. Los empleadores también deben proporcionar avisos de transparencia a los solicitantes de empleo con respecto al uso de AEDT. (skadden.com)
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Illinois: La Ley de Entrevistas de Video de Inteligencia Artificial exige que los empleadores revelen el uso de IA en entrevistas en video, obtengan el consentimiento de los solicitantes y les permitan solicitar la destrucción de sus datos de entrevistas. (hrexecutive.com)
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Maryland: El proyecto de ley 1202 de la Cámara de Representantes prohíbe el uso de la tecnología de reconocimiento facial durante las entrevistas previas al empleo sin el consentimiento explícito del solicitante. (hrexecutive.com)
Iniciativas y orientación federales
A nivel federal, la EEOC ha sido proactiva al abordar la IA en el empleo. En 2022, la EEOC emitió una guía de asistencia técnica sobre el uso de la IA en la toma de decisiones de empleo, enfatizando el cumplimiento del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA). Además, la Casa Blanca lanzó un plan para una Declaración de Derechos de AI, describiendo los principios para garantizar que los sistemas de IA sean seguros, efectivos y no contribuyan a la discriminación. (americanbar.org)
Mejores prácticas para empleadores
Realizar auditorías y evaluaciones regulares
Los empleadores deben auditar regularmente sus sistemas de IA para identificar y mitigar los sesgos potenciales. Esto incluye revisar algoritmos, entradas de datos y resultados para garantizar el cumplimiento de las leyes contra la discriminación.
Asegúrese de transparencia y obtenga el consentimiento
La transparencia es crucial. Los empleadores deben informar a los solicitantes sobre el uso de IA en el proceso de contratación, revelar los criterios utilizados por los sistemas de inteligencia artificial y obtener el consentimiento explícito cuando sea necesario.
Mantente informado y cumplido
Dada la naturaleza en evolución de las regulaciones de IA, los empleadores deben mantenerse informados sobre las leyes federales, estatales y locales. Consultar con expertos legales y participar en foros de la industria puede ayudar a mantener el cumplimiento.
Conclusión
La integración de la IA en procesos de contratación ofrece ventajas significativas, pero también presenta desafíos legales y éticos. Los empleadores deben abordar de manera proactiva estos problemas implementando las mejores prácticas, asegurando el cumplimiento de las leyes aplicables y fomentando un entorno de contratación justo y transparente. Al hacerlo, pueden aprovechar los beneficios de la IA mientras mitigan los riesgos potenciales.
