AI dalam perekrutan: pembaruan litigasi dan peraturan
Buatan Kecerdasan (AI) semakin mengubah lanskap perekrutan, menawarkan alat inovatif pengusaha untuk merampingkan proses perekrutan. Namun, integrasi ini telah menimbulkan masalah hukum dan peraturan yang signifikan, terutama mengenai potensi bias dan diskriminasi. Artikel ini memberikan tinjauan komprehensif tentang perkembangan terkini dalam litigasi dan peraturan perekrutan terkait AI, menawarkan wawasan bagi pengusaha yang menavigasi medan yang kompleks ini.
Munculnya AI dalam praktik perekrutan
Teknologi AI telah diadopsi oleh banyak organisasi untuk meningkatkan efisiensi dalam perekrutan. Alat -alat ini menganalisis sejumlah besar data untuk mengidentifikasi kandidat yang sesuai, menilai resume, dan bahkan melakukan wawancara awal. Sementara AI menjanjikan peningkatan efisiensi, itu juga membawa tantangan yang harus diatasi oleh pengusaha untuk memastikan praktik perekrutan yang adil dan sah.
Tantangan dan Litigasi Hukum
Tuduhan diskriminasi dalam alat perekrutan AI
Tuntutan hukum terbaru telah menyoroti potensi alat perekrutan AI untuk melanggengkan diskriminasi. Misalnya, pada tahun 2023, Komisi Kesempatan Kerja yang setara (EEOC) menyelesaikan kasus terhadap perusahaan yang perangkat lunak AI secara tidak proporsional menolak aplikasi dari perempuan di atas 55 dan laki -laki di atas 60. Kasus ini menggarisbawahi pentingnya memastikan bahwa sistem AI tidak secara tidak sengaja mendiskriminasi kelompok yang dilindungi.
Tuntutan hukum terkenal yang melibatkan praktik perekrutan AI
Pada bulan Februari 2024, gugatan class action diajukan terhadap Workday, Inc., menuduh bahwa alat perekrutan AI didiskriminasi terhadap pelamar yang berusia 40 tahun ke atas. Pengadilan mengizinkan kasus tersebut untuk melanjutkan sebagai tindakan kelas nasional, menyoroti pengawasan yang berkembang dari keputusan perekrutan yang digerakkan oleh AI. (reuters.com)
Perkembangan Regulasi
Legislasi tingkat negara bagian tentang AI dalam perekrutan
Beberapa negara telah memberlakukan atau mengusulkan undang -undang untuk mengatur penggunaan AI dalam perekrutan:
-
Kota New York: Hukum Lokal 144 mengharuskan pengusaha untuk melakukan audit bias independen tahunan dari Alat Keputusan Ketenagakerjaan Otomatis (AEDT) dan memposting hasilnya secara publik. Pengusaha juga harus memberikan pemberitahuan transparansi kepada pelamar pekerjaan mengenai penggunaan AEDT. (skadden.com)
-
Illinois: Undang -Undang Wawancara Video Kecerdasan Buatan mengamanatkan bahwa pengusaha mengungkapkan penggunaan AI dalam wawancara video, mendapatkan persetujuan dari pelamar, dan memungkinkan mereka untuk meminta penghancuran data wawancara mereka. (hrexecutive.com)
-
Maryland: Tagihan rumah 1202 melarang penggunaan teknologi pengenalan wajah selama wawancara pra-kerja tanpa persetujuan eksplisit dari pemohon. (hrexecutive.com)
Inisiatif dan Bimbingan Federal
Di tingkat federal, EEOC telah proaktif dalam menangani AI dalam pekerjaan. Pada tahun 2022, EEOC mengeluarkan panduan bantuan teknis tentang penggunaan AI dalam pengambilan keputusan pekerjaan, menekankan kepatuhan dengan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 dan Undang-Undang Disabilitas Amerika (ADA). Selain itu, Gedung Putih mengeluarkan cetak biru untuk Bill of Rights AI, menguraikan prinsip -prinsip untuk memastikan bahwa sistem AI aman, efektif, dan tidak berkontribusi pada diskriminasi. (americanbar.org)
Praktik terbaik untuk pengusaha
Lakukan audit dan penilaian reguler
Pengusaha harus secara teratur mengaudit sistem AI mereka untuk mengidentifikasi dan mengurangi potensi bias. Ini termasuk meninjau algoritma, input data, dan hasil untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang anti-diskriminasi.
Pastikan transparansi dan dapatkan persetujuan
Transparansi sangat penting. Pengusaha harus memberi tahu pelamar tentang penggunaan AI dalam proses perekrutan, mengungkapkan kriteria yang digunakan oleh sistem AI, dan mendapatkan persetujuan eksplisit jika diperlukan.
tetap mendapat informasi dan patuh
Mengingat sifat peraturan AI yang berkembang, pengusaha harus tetap mendapat informasi tentang hukum federal, negara bagian, dan setempat. Konsultasi dengan para ahli hukum dan berpartisipasi dalam forum industri dapat membantu menjaga kepatuhan.
Kesimpulan
Integrasi AI ke dalam proses perekrutan menawarkan keunggulan yang signifikan tetapi juga menghadirkan tantangan hukum dan etika. Pengusaha harus secara proaktif mengatasi masalah ini dengan menerapkan praktik terbaik, memastikan kepatuhan dengan hukum yang berlaku, dan menumbuhkan lingkungan perekrutan yang adil dan transparan. Dengan melakukan itu, mereka dapat memanfaatkan manfaat AI sambil mengurangi potensi risiko.
