İşe alımda AI: Dava ve Düzenleme Güncellemesi
Yapay Zeka (AI), işe alım süreçlerini kolaylaştırmak için işverenlere yenilikçi araçlar sunarak işe alım manzarasını giderek daha fazla dönüştürüyor. Bununla birlikte, bu entegrasyon, özellikle potansiyel önyargılar ve ayrımcılık konusunda önemli yasal ve düzenleyici kaygıları artırmıştır. Bu makale, yapay zeka ile ilgili işe alım davası ve düzenlemelerindeki son gelişmelere kapsamlı bir genel bakış sunarak, bu karmaşık arazide gezinen işverenler için içgörüler sunmaktadır.
AI'nın işe alım uygulamalarında yükselişi
AI teknolojileri, işe alımdaki verimliliği artırmak için çok sayıda kuruluş tarafından benimsenmiştir. Bu araçlar, uygun adayları tanımlamak, özgeçmişleri değerlendirmek ve hatta ilk görüşmeleri yapmak için çok miktarda veri analiz eder. AI, artan verimlilik vaat ediyor olsa da, işverenlerin adil ve yasal işe alım uygulamalarını sağlamak için ele alması gereken zorluklar da getiriyor.
Yasal zorluklar ve dava
AI işe alım araçlarında ayrımcılık iddiaları
Son davalar, AI işe alım araçlarının ayrımcılığı sürdürme potansiyelini vurgulamıştır. Örneğin, 2023 yılında, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), AI yazılımı 55 yaşın üzerindeki kadınlardan ve 60 yaşın üzerindeki erkeklerden orantısız olarak başvuruları reddeden bir şirkete karşı bir dava açmıştır. Bu dava, AI sistemlerinin korunan gruplara karşı yanlışlıkla ayrım yapmamasını sağlamanın önemini vurgulamaktadır.
AI işe alım uygulamalarını içeren önemli davalar
Şubat 2024'te Workday, Inc.'e karşı, 40 yaş ve üstü başvuru sahiplerine karşı ayrımcılığa uğradığını iddia ederek Workday, Inc.'e karşı bir sınıf davası açıldı. Mahkeme, davanın ülke çapında bir sınıf eylemi olarak ilerlemesine izin verdi ve AI odaklı işe alma kararlarının artan incelemesini vurguladı. (reuters.com)
Düzenleyici gelişmeler
İşe Alım İşletmede Yapay Zeka Üzerine Devlet Düzeyinde Mevzuat
Birkaç eyalet, işe alım sırasında AI kullanımını düzenlemek için yasa çıkarmış veya önermişlerdir:
-
New York City: Yerel Hukuk 144, işverenlerin otomatik istihdam karar araçlarının (AEDT'ler) yıllık bağımsız önyargı denetimi yapmasını ve sonuçları kamuya açıklamasını gerektirir. İşverenler ayrıca AEDT'lerin kullanımı konusunda iş başvuru sahiplerine şeffaflık bildirimleri sağlamalıdır. (skadden.com)
-
Illinois: Yapay Zeka Video Görüşme Yasası, işverenlerin video görüşmelerinde AI kullanımını açıkladığını, başvuru sahiplerinden onay aldığını ve görüşme verilerinin yok edilmesini talep etmelerini zorunlu kılar. (hrexecutive.com)
-
Maryland: House Bill 1202, başvuru sahibinin açık bir rızası olmadan, istihdam öncesi görüşmeler sırasında yüz tanıma teknolojisinin kullanılmasını yasaklar. (hrexecutive.com)
Federal Girişimler ve Rehberlik
Federal düzeyde, EEOC istihdamda AI'ya hitap etmekte proaktif olmuştur. 2022'de EEOC, istihdam karar vermesinde yapay zekanın kullanımı hakkında teknik yardım rehberliği yayınladı ve 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlık VII. Ayrıca, Beyaz Saray, AI sistemlerinin güvenli, etkili olmasını ve ayrımcılığa katkıda bulunmamasını sağlamak için bir AI Haklar Yasası için bir plan yayınladı. (americanbar.org)
İşverenler için En İyi Uygulamalar
Düzenli denetimler ve değerlendirmeler yapın
İşverenler, potansiyel önyargıları belirlemek ve azaltmak için AI sistemlerini düzenli olarak denetlemelidir. Bu, ayrımcılıkla mücadele yasalarına uyumu sağlamak için algoritmaların, veri girişlerinin ve sonuçların gözden geçirilmesini içerir.
şeffaflık sağlayın ve onay alın
Şeffaflık çok önemlidir. İşverenler, işe alım sürecinde AI kullanımı hakkında başvuru sahiplerini bilgilendirmeli, AI sistemleri tarafından kullanılan kriterleri açıklamalı ve gerektiğinde açık onay almalıdır.
Bilgilendirilmiş ve uyumlu kalın
AI düzenlemelerinin gelişen doğası göz önüne alındığında, işverenler federal, eyalet ve yerel yasalar hakkında bilgilendirilmelidir. Hukuk uzmanlarına danışmak ve endüstri forumlarına katılmak, uyumluluğun korunmasına yardımcı olabilir.
Çözüm
Yapay zekanın işe alım süreçlerine entegrasyonu önemli avantajlar sunar, ancak yasal ve etik zorluklar da sunar. İşverenler, en iyi uygulamaları uygulayarak, yürürlükteki yasalara uyarak ve adil ve şeffaf bir işe alma ortamını geliştirerek proaktif olarak bu konuları ele almalıdır. Bunu yaparak, potansiyel riskleri hafifletirken AI'nın faydalarından yararlanabilirler.
